Как работники выводятся за штат: пошаговая инструкция

Аналитика >> 23.01.2020, 00:52

Субподрядное привлечение персонала является выгодной схемой кадрового обеспечения предприятия. Поэтому вывод сотрудников за штат - outstaffing-sovetnik.ru/vyivod-personala – услуга, которая пользуется все большей популярностью в РФ. Переоформление работников на другое юридическое лицо приносит компании множество выгод:

  • Сокращение формального штата.
  • Упрощение документооборота.
  • Оптимизация постоянных кадровых затрат.
  • Оптимизация налоговых расходов.
  • Предотвращение проверок со стороны ФС и др.

Как же сотрудники выводятся за пределы официального штата организации? Точный порядок действий индивидуален для каждого агентства. Сегодня же мы рассмотрим базовую инструкцию по внедрению аутстаффинга в существующую бизнес-модель компании.

Процесс переоформления персонала в агентство

Внедрение аутстаффинга осуществляется в несколько шагов:

  • Определение целей и потребностей компании. В первую очередь руководство обязано ясно понять, для чего работники выводятся за штат.
  • Выявление кадровых резервов. Когда цели ясны, уже можно определять команду сотрудников, которых необходимо исключить из постоянного штата ради их достижения.
  • Поиск подрядчика. Вероятность получения нужных результатов и экономических выгод от кадровой оптимизации напрямую зависит от профессионализма аутстаффера. Поэтому важно найти лучшего исполнителя.
  • Подбор схемы вывода сотрудников за штат. Заказчик и подрядчик подбирают оптимальные условия партнерства. При этом учитываются особенности и потребности компании.
  • Заключение контракта. Подписание договора на оказание услуг в двух экземплярах – отправная точка к началу партнерства предпринимателя и аутстаффера. В нем освещаются все детали сотрудничества.
  • Переоформление персонала. Работники увольняются из организации. После этого их оформляет в свой штат аутстаффер. На следующем этапе сотрудники возвращаются в распоряжение заказчика на условиях аренды.

Заботы оформления и содержания персонала перекладываются на плечи подрядчика. Предприниматель управляет проверенными кадрами при ведении бизнес-процессов. При этом фирма не несет за них ответственности и не подвергается проверкам ФМС, ФСС. За такое удовольствие заказчику достаточно лишь исправно перечислять деньги аутстафферу по контракту – и он будет добросовестно исполнять свои обязанности. В результате: компания обеспечена проверенным персоналом, ее расходы сокращаются, а доходы увеличиваются.